 |
Prin codul de conduită VELUX dorim să încurajăm parteneriatul dintre VELUX şi furnizorii noştri.
Scopul codului de conduită este de a ne asigura că toate produsele noastre sunt fabricate într-un mod responsabi care ne defineşte ca şi companie în relaţia cu toate persoanele implicate.
Ne dorim să stabilim relaţii de lungă durată cu furnizorii noştri, benefice pentru ambele părţi. Atunci când semnăm codul de conduită ne dorim să avem un dialog constructiv cu furnizorii noştri, ca parte a procesului de colaborare.
VELUX recunoaşte Declaraţia Universală a Drepturilor Omului (1948) ca şi convenţie de bază a Organizaţiei Internaţionale a Muncii, aşa cum este ea reflectată în Declaraţia Principiilor Fundamentale ale Dreptului la Muncă (1998). Aceste standarde internaţionale formează baza condului nostru de conduită şi noi ne dorim ca furnizorii noştrii să respecte aceleaşi standarde.
|
VELUX susţine, de asemenea, liniile generale şi recomandările Organizaţiei Mondiale a Comerţului (WTO) şi de aceea preferă să aibă furnizori din ţările membre ale acestei organizaţii.
Politica mediului este o condiţie sine-qua-non
Toţi furnizorii trebuie să aibă politici şi proceduri scrise privind protecţie mediului. Noi recomandăm furnizorilor să aibă o certificare ISO 14001 sau o înregistrare EMAS sau un echivalent al sistemului de management asupra mediului.
Angajaţii – drepturile omului şi dreptul la muncă
În ceea ce priveşte drepturile omului şi dreptul la muncă, cerinţele specifice ale acestui cod de conduită au la bază valorile cheie definite de
Declaraţia ILO cu privire la Principiile şi Drepturile Fundamentale ale Muncii.
- Toţi furnizorii VELUX trebuie să pună la dispoziţia angajaţilor lor un mediu de lucru sănătos şi sigur.
- Angajaţii trebuie să aibă libertatea de a se asocia şi dreptul de a negocia un contract de muncă conform legilor în vigoare.
- Angajaţii trebuie să fie trataţi conform dreptului muncii în vigoare din fiecare ţară
- Orele de lucru trebuie să fie stabilite de comun acord de către companie şi angajaţi.
- În acele companii în care există un sindicat al muncitorilor, stabilirea orelor de muncă trebuie să se facă prin contractul colectiv de muncă.
- VELUX consideră că numărul orelor de muncă pe săptămână nu trebuie să depăşească 60, aici fiind incluse şi orele de muncă suplimentare.
- VELUX consideră că toţi copiii au dreptul la copilărie şi la educaţie. Furnizorii trebuie să se asigure că toate persoanele angajate au minim vârsta necesară îndeplinirii educaţiei şcolare obligatorii, conform legislaţiei locale.
- Acolo unde permite legea naţională, muncitorii între 12 – 15 ani pot executa muncă uşoară câteva ore pe zi, cu condiţia să nu existe posibilitatea să se rănească fizic sau mental, sau cu condiţia ca munca să nu le pericliteze dezvoltarea personala sau programul educaţional.
- VELUX nu va colabora cu furnizorii care fac discriminări.
- VELUX nu va colabora cu furnizorii care folosesc munca involuntară sau forţată.